Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

С какого момента считается ип открытым

Как прекратить деятельность ИП

Повышение взносов в ПФР и налоговых ставок приводит к тому, что многие ИП закрываются. Как получить свидетельство и выписку ЕГРИП о закрытии ИП? На какой день закрытие ИП считается правомерным? Ответы на эти вопросы можно узнать в ФНС. Прежде чем начать данную процедуру, необходимо оплатить госпошлину в территориальную налоговую службу. Узнать, какие документы нужны и куда их подавать, можно в службе, где был зарегистрирован ИП.
Какие необходимы документы:

 

  1. Заявление для прекращения ИП имеет форму p26001. Оно выдается в ФСН, также его можно скачать на сайте налоговой службы.
  2. Квитанцию по оплате пошлины можно взять тоже в ФСН.
  3. Свидетельство, которое было выдано при регистрации ИП.
  4. Паспорт и его копия.

Что говорится в Трудовом Кодексе

Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная. Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется.

В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

  • в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека;
  • сотрудник изначально работает по сокращенному режиму;
  • сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время:

  1. При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
  2. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
  3. Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
  4. Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
  5. Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены.