Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Работа для белорусов в россии

Как приступить к поиску?

Сегодня проще всего найти работу в России для белорусов посредством интернета, просмотрев массу объявлений, и среди подходящих вакансий найти что-нибудь среднее между всех возможных предложений. Если говорить о достойном заработке, то лучше конечно искать среди предложений от крупных строительных компаний или работу в газовой промышленности. Но здесь следует сразу позаботиться о том, чтобы не нарваться на недоброжелателей и мошенников всех мастей.

Для этого лучше сразу отказаться от рассмотрения предложений, в которых предлагается внести предварительно оплату за то, что вам предоставят вакансию. Обычно после внесения суммы максимум, что предоставят, это устаревшие вакансии или какую-нибудь информацию, которая ничего путного не даст. Характерными признаками мошеннических ресурсов могут быть следующие:

  • подозрительно высокие зарплаты;
  • какой-либо финансовый взнос;
  • отсутствие информации об официальном трудоустройстве;
  • отсутствие контактных данных и места положения по факту.

Лучше всего для работы вахтовым методом обращаться в кадровые службы, распространённые по регионам. Здесь вероятность получить достойную и нормально оплачиваемую работу гораздо выше.

Вернуться к оглавлению

На каких условиях белорусы могут работать в России

Отношения Беларуси и России отличаются от отношений между собой других стран. Союзное Государство в правовом и политическом плане беспрецедентно. У граждан обеих стран равные права на трудоустройство на всей его территории.

Правила трудоустройства зафиксированы в Федеральном законе № 186-ФЗ от 11.06.2011 г. Согласно им, белорусы могут свободно приезжать в РФ и работать на физических и юридических лиц, а также заниматься собственным бизнесом.

Тем не менее гражданами РФ жители соседнего государства не являются, и законодательно остаются мигрантами. Поэтому они должны заполнять миграционную карточку, проходить регистрацию и при желании продлить пребывание больше положенного срока представить доказательства необходимости продления. Одним из таких доказательств служит гражданско-правовой или трудовой договор.

Упрощенная процедура

Принимать на работу гражданина РБ значительно проще, чем любого иностранца. Трудовые мигранты, приехавшие из союзного государства, считаются привилегированными работниками.

  • Не требуется получение работодателем разрешения о приеме на работу иностранцев;
  • Не требуется оформление работником трудового патента;
  • Нет ограничений, существующих для трудовых мигрантов из других стран, по приему на работу физических лиц;
  • Белорусы могут работать в розничной торговле, торговать спиртной и табачной продукцией, фармацевтическими препаратами и быть занятыми во всех сферах, куда прием мигрантов из других стран ограничен или запрещен;
  • Работодатель может не уведомлять налоговую службу и инспекцию по труду ни об оформлении, ни о расторжении отношений с работником-белорусом.

  • Заработная плата выше;
  • Условия труда зачастую лучше;
  • Есть возможность работать по удобному вахтовому графику, что позволяет периодически уезжать домой;
  • Налоги, если рабочий период составляет больше календарного полугода (183 дня)13%.

Экономическая ситуация

Экономика Италии четко разделена по территориальному признаку. На севере страны (Милан, Турин) развиты тяжелые и легкие виды промышленности, юг (Рим, Неаполь) отвечает за аграрный комплекс и туризм. Последний зафиксированный показатель безработицы составил 11,5%, и рост не прекращается.

В Италии высокий уровень конкуренции за работу среди иммигрантов, так как количество мест для иностранных рабочих строго ограничено законодательством – итальянское правительство ежегодно определяет число и круг вакансий, которые могут занимать граждане других государств.

Научные, медицинские, высокотехнологические должности в Италии жителям этих государств будет сложно найти: велика конкуренция среди итальянцев и граждан Европейского Союза. Кроме того, в Италии недействительны сертификаты ВУЗов постсоветского пространства, подтверждающие квалификацию.

  • низкая конкуренция за рабочие места. Среди эмигрантов скорее востребованы Польша, Болгария и другие страны, более приближенные к дому;
  • высокий месячный оклад;
  • высокие социальные гарантии для иностранцев на рабочих местах.

Рабочие условия аналогичны тем, которые предоставляются итальянцам.